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行政院主計總處昨日公布「107年人力運用調查報告」指出，今年我國「非典型就業人數」升至81.4萬人，創歷年新高，惟成長已趨緩。我國非典型就業雖逐年遞增，但非典受僱者的比率8.3％，仍遠低於日、韓的三成。

主計盤點機總處每年進行一次的人力運用調查，自2008年開始估計非典型就業，非典型就業包括部分工時、人力派遣及臨時性工作這三類，2008年只有65萬人，2018年已升至81.4萬人。

國勢普查處副處長潘寧馨表示，今年非典型就業人數確實是歷年最高，不過只比去年增加1.0％，並沒有顯著成長，若與日、韓相比則可以發現，我們非盤點機典型僱用比率遠比日、韓來得少。

依主計總處蒐集日、韓資料與我國比較，發現2017年日本非典型僱用比率（非典型受僱者人數占全體受僱人口比率）37.3％，韓國也高達32.9％，都遠高於我國的8.3％。

倉儲管理系統的功能－基本資訊管理
１、物資管理：可對物資的屬性進行管理，主要功能有添加、編輯、刪除、查詢倉庫中存儲物資的基本屬性。
２、分級管理：各層級的倉庫管理人員針對不同維度的庫存的資訊，進行查詢與相關的業務操作。
３、倉庫庫位設置：以單個倉庫、區域、貨位等為單位進行劃分位置與編碼，從而對大型倉庫就能做到精細化的管理。
４、系統規則的定義：在業務流程配置及業務規則設定，規範及優化倉儲作業操作流程。
從財務軟體、進銷存軟體CIMS，從MRP、MRPII到ERP，代表了中國企業從粗放型管理走向集約管理的要求，競爭的激烈和對成本的要求使得管理物件表現為：整和上游、企業本身、下游一體化供應鏈的資訊和資源。而倉庫，尤其是製造業中的倉庫，作為鏈上的節點，不同鏈節上的庫存觀不同，在物流供應鏈的管理中，不再把庫存作為維持生產和銷售的措施，而將其作為一種供應鏈的平衡機制，其作用主要是協調整個供應鏈。但現代企業同時又面臨著許多不確定因素，無論他們來自分供方還是來自生產或客戶，對企業來說處理好庫存管理與不確定性關係的唯一辦法是加強企業之間資訊的交流和共用，增加庫存決策資訊的透明性、可靠性和即時性。而這，正是WMS所要幫助企業解決的問題。

不過，潘寧馨也表示，非典型就業人口裡有23.8％是因為找不到全時工作，因而「不情不願」去做這份工作，他們是非自願的，這個現象值得關注。

根據本次調查，非典型就業者從事這份工作的前五大原因是：職類特性（28.7％，如營建工）、找不到全時、正式工作（2倉儲管理系統3.8％）、求學及受訓（16.8％）、兼顧家務（13.4％）、偏好此類工作（13.2％）。

這項調查結果顯示，每月主要收入低於3萬元的人數已由97年331萬人降至今年301萬人，續創新低，惟占總受僱人數仍高達三分之一，潘寧馨表示：「低薪人口之所以減少，主因近幾年基本工資的調升。」